Oferirea de beneficii extrasalariale precum tichetele cadou și cadourile de sărbători este o metodă excelentă de a crește satisfacția și motivarea angajaților. Mai mult, conform Codului Fiscal, angajatorii pot oferi astfel de beneficii fără a plăti taxe suplimentare, respectând un plafon de 300 de lei. În acest articol, îți explicăm cum să folosești acest avantaj fiscal pentru a recompensa echipa.
Ce Este Plafonul de 300 Lei pentru Beneficii Netaxabile?
Conform legislației, firmele pot acorda cadouri sau tichete cadou în valoare de până la 300 lei per angajat sau copil al angajatului, fără să plătească impozit pe venit sau contribuții sociale obligatorii. Aceste beneficii pot fi oferite în momente speciale precum:
- Sărbătorile religioase (Paște, Crăciun, alte sărbători similare),
- Ziua Femeii (8 martie) – pentru salariate,
- Ziua Copilului (1 iunie) – pentru copiii angajaților.
Cum Funcționează Beneficiile de 300 Lei?
- Pentru salariați: Fiecare angajat poate primi cadouri sau tichete cadou în limita plafonului de 300 lei, fără taxe suplimentare.
- Pentru copiii angajaților: Angajatorii pot oferi cadouri de 300 lei pentru fiecare copil al unui salariat. Dacă ambii părinți lucrează la aceeași firmă, fiecare dintre ei poate primi acest beneficiu.
Exemplu:
O familie formată din doi angajați la aceeași firmă, care are un copil, poate beneficia de 1200 lei netaxabili: 300 lei pentru fiecare angajat și 300 lei pentru copil.
Ce Se Întâmplă Dacă Depășești Plafonul?
Dacă valoarea cadourilor sau tichetelor depășește 300 lei, suma care depășește acest plafon devine impozabilă. Cu toate acestea, angajatorii pot ajusta valoarea beneficiilor în funcție de buget.
Reguli pentru Acordarea Tichetelor Cadou
- Tratament echitabil: Angajatorii trebuie să acorde beneficii egale tuturor salariaților eligibili, inclusiv părinților care lucrează în aceeași firmă, pentru a evita discriminarea.
- Reglementarea beneficiilor în regulamentul intern: Este recomandat ca politica de acordare a cadourilor să fie documentată clar, pentru a preveni neînțelegerile între angajați și companie.
- Funcții de bază la alte firme: Angajații pot primi beneficii și de la alte firme, cu excepția tichetelor de masă și a celor culturale, care nu pot fi dublate.
De Ce Să Alegi Tichetele Cadou pentru Angajați?
Tichetele cadou sunt versatile, permit angajaților să aleagă cum să le folosească și, în același timp, sunt avantajoase pentru angajator din punct de vedere fiscal. Prin utilizarea plafonului de 300 lei, companiile pot oferi un gest de apreciere fără costuri fiscale suplimentare.
Concluzie: Oportunități de Motivație și Loializare
Oferirea de cadouri de sărbători sau tichete cadou este mai mult decât o tradiție; este o strategie inteligentă de motivare a angajaților. Respectând legislația, poți transforma aceste beneficii în instrumente puternice pentru loializarea echipei, fără a crește povara fiscală a companiei.